Les 5 meilleurs livres sur les ressources humaines en 2024

Vous cherchez un livre sur les ressources humaines ?

Le domaine des ressources humaines fait partie des piliers d’une entreprise. En effet, une société ne peut fonctionner correctement sans une bonne gestion de son capital humain.

Cependant, il est essentiel de connaître toutes les facettes des RH, avant de penser aux spécificités de chaque structure. De plus, vous avez besoin de mettre vos connaissances à jour, à tout moment.

Pour cela, les livres sur le sujet vous seront d’un grand recours. Certains vous permettront d’évaluer votre niveau. Les autres vous feront approfondir vos acquis.

Nous vous présentons les 5 livres les plus efficaces sur les ressources humaines. Nous avons choisi les meilleurs du moment, pour vous aider à vous recycler ou à augmenter vos connaissances en la matière.

Ressources humaines: Cours – QCM – Exercices – Étude de cas – Corrigés – Benoît Grasser, Florent Noël

Pourquoi choisir ce livre ?

Ce livre contient les bases de la gestion des ressources humaines, avec tout ce qui concerne cette discipline. Les auteurs présentent les explications sous forme de fiches thématiques. Le but est de fournir au lecteur des leçons claires et faciles à comprendre.

« Chaque fiche comprend les connaissances essentielles et les notions incontournables, des QCM et des exercices corrigés »

Dans cet ouvrage de 256 pages, Benoît Grasser et Florent Noël donnent des exemples à travers des études de cas. Le livre comporte également des exercices, que vous pouvez réaliser, pour tester votre niveau.

Les étudiants peuvent assimiler aisément les principes. Quant aux professionnels, ils peuvent actualiser leurs connaissances, tout en les appliquant dans leurs responsabilités. Ils peuvent en apprendre plus sur les systèmes de recrutement et la gestion des carrières.

Ce livre est pour vous si:

• Vous avez besoin de vous recycler en gestion des ressources humaines
• Vous préparez un examen ou un concours dans le domaine des RH
• Vous cherchez un livre pratique sur les RH

À propos de l’auteur

Florent Noël est professeur des universités à l’IAE de Paris. Il y dirige le Master « Ressources humaines & responsabilité sociale de l’entreprise ». Il coordonne la chaire de recherche MAI « Mutations, Anticipations, Innovations ». Ses travaux portent sur la gestion des restructurations et l’accompagnement des mobilités professionnelles, le dialogue social et les nouvelles formes de management.

Benoît Grasser est professeur des universités. Il enseigne à IAE Nancy School of Management, où il a été responsable de plusieurs formations de GRH. Il est membre du laboratoire CEREFIGE. Ses recherches portent sur la gestion des compétences en lien avec les évolutions de l’emploi et des organisations. Il est également co-animateur du groupe de travail Management des compétences-Didier Retour au sein de l’AGRH.

Optimiser les compétences par l’ingénierie des ressources humaines : Vers une amélioration du potentiel humain – Nathalie Descamps, Alain Labruffe

Pourquoi choisir ce livre ?

Ce livre traite de l’ingénierie des ressources humaines, avec des outils concrets pour évaluer le personnel d’une entreprise. Ces fiches permettent à un responsable RH de suivre l’évolution de la carrière de chaque employé.

En outre, dans ce livre, les ressources humaines sont associées au domaine de la santé. Vous pourrez donc intégrer l’historique médical de chaque personne dans l’évaluation de sa productivité.

« Cette fois-ci notre expert de renom, Alain Labruffe, s’associe à une spécialiste du domaine de la santé et nous propose une GIRH adaptée au monde de la santé. »

Cet ouvrage de 320 pages représente une référence en matière de ressources humaines. C’est un livre à avoir sous la main, pour l’amélioration de la gestion du capital humain. Il vous sera utile pour réaliser vos tâches habituelles.

Ce livre est pour vous si:

• Vous cherchez un outil complet pour la gestion des ressources humaines
• Vous avez un important effectif à gérer
• Vous voulez approfondir vos connaissances en ressources humaines

À propos de l’auteur

Alain Labruffe est conseil en management relationnel depuis plus de 25 ans auprès d’organismes industriels, informatiques, de santé et d’éducation. Dans ces secteurs, il a piloté des opérations de qualité totale et de formation à l’entretien annuel et formé des milliers de formateurs.

Docteur d’État es lettres, docteur en psychologie du travail et en économie, il enseigne l’ingénierie des ressources humaines à l’université et à Bordeaux – École de management, et dirige Socrate Management.

Manager +: Petit manifeste du management positif – Fabien Bidet

Pourquoi choisir ce livre ?

Ce livre de 141 pages préconise le management positif. Fabien Bidet propose 21 principes pour améliorer votre management. Il renverse le management vertical, qui ne considère pas les ressources humaines.

« Grâce au management positif, vous serez tourné(e) vers la réussite de vos équipes, et de vous-même, en restant aligné(e) avec vos valeurs! »

L’auteur explique que le développement d’une entreprise passe par l’épanouissement du capital humain, lequel dépend du système de management. La solution est donc de favoriser la réussite de chacun.

Cet ouvrage vous incite à devenir un meilleur manager, tout en pensant aux autres. Il contient des conseils, pour renouveler votre manière de gérer une équipe.

Ce livre est pour vous si:

• Vous voulez améliorer vos compétences de manager
• Vous avez besoin de conseils pratiques en matière de gestion du capital humain
• Vous souhaitez devenir un manager différent

À propos de l’auteur

Fabien Bidet est un ancien DRH et il manage des équipes depuis plusieurs années. Il aime partager ses conseils et réflexions sur Linkedin. « Mission manager » et « Manager + » sont ses deux premiers opus à destination des managers pour améliorer leurs pratiques.

Ressources humaines: Le manuel de référence Plus de 80000 exemplaires vendus – Jean-Marie Peretti

Pourquoi choisir ce livre ?

Ce livre apporte une nouvelle vision de la gestion des ressources humaines. Il traite des principes actuels, suivant l’évolution du contexte du travail. Vous y trouverez des parties concernant le télétravail, le contrat d’engagement jeune, et la sécurisation professionnelle.

« Les approches et tendances RH actuelles : l’apprenance, l’expérience collaborateur (onboarding…), la gestion des talents, le pilotage de la transformation, la conduite du changement, la digitalisation et l’essor de l’IA, etc. »

Dans les 664 pages de ce livre, Jean-Marie Peretti évoque l’évolution du monde du travail. Il mentionne les nouvelles mesures adoptées, suite à la crise sanitaire. Il parle également du développement de l’IA, qui a un grand impact sur les ressources humaines.

Pour illustrer ses explications, l’auteur présente des études de cas, à travers l’exemple de certaines entreprises d’envergure nationale ou internationale, telles Orange, LVMH, Renault, Crédit Agricole, etc.

Ce livre est pour vous si:

• Vous cherchez un livre d’actualité sur les ressources humaines
• Vous voulez connaître les nouvelles dispositions en matière de RH
• Vous avez besoin d’un manuel de référence sur la GRH

À propos de l’auteur

Jean-Marie Peretti, professeur à l’ESSEC Business School, professeur émérite de l’IAE de Corse, docteur HDR en sciences de gestion, a développé des activités de praticien, de dirigeant, de consultant, d’auditeur social et d’enseignant-chercheur. Titulaire de la chaire ESSEC du Changement et de celle de l’Innovation managériale et de l’excellence opérationnelle (IMEO), il est directeur académique du master spécialisé « Directeur des RH ».

Président d’honneur de l’IAS (Institut international de l’audit social) et de l’AGRH (Association francophone de gestion des ressources humaines), président de l’ASMP (Académie des sciences de management de Paris), rédacteur en chef de la revue « Question(s) de management », conseil d’entreprises et d’organisations en France et à l’international, il a publié de nombreux ouvrages et articles.

Maxi Fiches – Gestion des ressources humaines – 3e éd. – Pascal Moulette, Olivier Roques, Luc Tironneau

Pourquoi choisir ce livre ?

Ce livre contient les 39 principes de base des ressources humaines. Il s’agit d’un outil de référence, pour tout ce qui concerne la gestion du personnel : du recrutement à la motivation, en passant par les relations humaines au niveau de l’entreprise.

Le livre traite également de l’état psychologique des ressources humaines qui, certainement, a un impact sur la productivité et le résultat. En plus, il comporte les nouvelles mesures sur le monde du travail.

« Cette 3e édition, complètement remaniée, intègre les nouvelles lois Macron et est enrichie de deux fiches. Cet ouvrage est un outil indispensable pour retenir l’essentiel, réviser facilement et réussir les examens. »

À travers les 208 pages de cet ouvrage, Pascal Moulette, Olivier Roques et Luc Tironneau ont conçu un outil d’apprentissage et de gestion. Les fiches sont faciles à assimiler, et comportent des études de cas.

Ce livre est pour vous si:

• Vous voulez réussir des examens dans le domaine des ressources humaines
• Vous souhaitez mettre à jour vos compétences de GRH
• Vous avez besoin d’outils pour améliorer les conditions de travail du personnel

À propos de l’auteur

Pascal Moulette est Maître de conférences à l’IUT Lumière, université Lyon 2, laboratoire Coactis, Chaire Management et Santé au Travail, spécialisé en gestion des RH. Docteur en sciences de gestion. Juriste en droit social et professeur à l’IAE d’Aix Marseille.